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孙建立介绍，下一步，人社部将在培育骨干企业、培养领军人才、建设产业园、推进“互联网+”人力资源服务等方面培育人力资源服务业的新增长点、形成新动能。“我们还将推动人力资源服务行业诚信体系建设，并围绕服务‘一带一路’建设构建公平稳定、透明高效、监管有力、接轨国际的人力资源服务业外商投资管理体系。加大政策支持，鼓励人力资源服务企业发展人力资源服务外包、管理咨询、人才测评、职业社交网站、高级人才寻访等中高端服务，增加服务的技术含量和附加值，以此推动在人力资本服务领域培育新增长点、形成新动能。”孙建立表示。

短期理财债基的整改之路已十分清晰。动作较快一些的基金公司也已经相继提交了旗下产品的转型方案：9月26日，兴银基金已申请将旗下双月理财债券基金变更为合盈债券基金。另外，今年下半年以来，陆续有短期理财债基发布了修订基金合同的方案。《证券日报》记者注意到，在今年7月份短期理财基金整改指引发布后，提出修订基金合同的短期理财债基中，几乎都在其基金合同中新增了“投资于债券资产的比例不低于基金资产的80%”一项，这也是资管新规正式出台后对于公募基金产品的明确要求。而对于近7000亿元规模的短期理财债基来说，整改之路依然困难重重。

以民生银行为例，本次拟每10股送2股，送股后其“股本”账面金额由364.85亿元增加至437.82亿元、增加72.97亿元，相应地，送股后“未分配利润”由1634.20亿元减少为1561.23亿元、减少72.97亿元，送股前后归属于股东的净资产保持不变，均为3789.70亿元。另一方面，因股本增加，每股净资产由分配前的10.12元减少至分配后的8.41元。送股前后投资人持有股票整体对应的净资产及股权比例都不会发生变化。

陈茂波坦言，如果第三季度再次出现负增长，香港经济将陷入技术性衰退。同时，他预测，这些措施将对经济产生0.3%的提振作用，“但是这些措施并非同一时间，有些措施需要去立法会申请拨款才能实施，因此是分阶段推出。“对于推出这些逆周期措施的目的，他表示主要是为了帮助中小企业以及市民渡过难关，这些企业占香港企业总数的98%，雇员人数占香港整体劳动人口的45%。

2015年，福布斯曾经报道称IBM将在未来几年裁员10万名员工，或其员工总数的四分之一，对此一位IBM发言人在接受今日美国（USA Today）采访时称这是“荒谬”和“毫无依据”的。责任编辑：闫宏亮香港财政司司长陈茂波8月15日下午举行的政府跨部门记者会表示，今年上半年经济增长远差于预算案预期，下半年形势更加严峻，因此下调2019年全年经济增速为0-1%，“外围不稳定因素，自身需求不足，将进一步打击经济，下行压力加剧。”

股民或倒贴钱缴纳红利税民生银行的此次“每10股派发现金股利0.3元（含税），并每10股派送股票股利2股”的分配方案，从内容看，其以未分配利润派送股本的行为属于利润分配，应被视同为派发股息，需要按面值缴纳红利税的，即民生银行的“10送2股”的分红举措是需要按送股的面值2元计缴红利所得税。