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财经观察：应更多关注投研界激励制度的建设“方正证券饭局视频门”风波，最终引来了新财富评选活动的暂停键。被誉为投研界奥斯卡的“新财富最佳分析师评选”成功举办了15届，已成为资本市场的一大盛事。上榜新财富的券商分析师，在众人的赞美和鲜花中，也踏上了晋级、加薪、升职的职业捷径。华泰证券首席策略分析师徐彪曾指出，这是个竞争过度的行业，其淘汰过程异常惨烈。如果登顶需要三次闯关。第一是“认识你”，假如你是基金经理，能记住七八百个团队吗？把每个参评团队拆开，你能记住一两千个吗？所以要让别人“认识你”。第二是“有价值”，年轻人迈过第一道坎后，还要“帮基金经理赚到钱”。“如果没有一套行之有效的模式，在听你建议买入后不能赚到钱，很快你会被认为‘无用’”。第三是“有口碑”。“只有做到食物链的顶端，别人搞不定的事情你能搞定，上市公司对行业的理解都没有你深刻，手里能够动用的一二级市场资源无人能敌，才算‘有口碑’”。

《国会山报》也说，华为长期以来都面临着美国法律界和国家安全部门的严格审查。有人在Twitter上评论说：说华为抄一个机器人？这就跟指控黑帮老大偷税漏税似的……你怎么看美国的这次动作？免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

投资才5天，老周账户上的30万元就只剩下16万元。除去前期赚的，总共亏了12万元。老周的遭遇并非孤例。在过去两年中，通过“期之家”“平安策投”“大管家”“联期宝”等平台进行交易的2000多名投资者几乎全盘皆输，损失金额达2.3亿元。2017年12月，“期之家”引起了成都市公安局温江分局的注意，警方围绕平台信息流、资金流和银行账户流水、电话清单进行了证据收集固定、追踪溯源，逐步摸清了一个以刘良、谢连强等14人为骨干的特大电信诈骗团伙。

也有不少投行人士认为，科创板的业绩指标门槛应该比创业板更为灵活，发行条件可以有更大突破。北方一家大型券商投行部总监对记者表示，“我认为科创板的定位要符合国家战略且掌握核心技术，业绩指标门槛较创业板更为灵活，发行条件可能还有更大的突破，具体需要等交易所的征求意见稿。”

“不作死”的能力实质是组织能力，组织能力来自人的行为，人的行为来自文化价值观和激励机制，它持久地鼓励好行为、惩罚坏行为。在内部讲话中，田惠宇点出了招行所存在管理短板与违规违纪行为，并鼓励在内部大胆讨论：我们长成了32岁的身体，但心理和技能上可能还停留在18岁，特别是在管理上还有很多短板。我们在业务经营总体上较为成熟，但企业级的管理水平亟待提升，管理的有效性不足，特别是总分行本部的管理能力和帮助一线解决实际问题的能力欠缺。

商场如战场，多少领袖般的企业一步走错，两三年后就被按在地上摩擦，下一个会不会是招行？很多人还认为银行旱涝保收，历史早就翻篇了。银行在业务层面不存在核心竟争力，有什么业务别人做不了呢？你有系统，别人可以买；你创新业务，过几个月别人就抄走了。金融业务主要是同质化的简单业务，只不过诱惑很多、风险很大，所以要牌照管理一这就决定了，银行的核心竟争力来自“不作死”，耐得住寂寞、忍得住诱惑，坚持做正确的事，等同业动作变形了摔跤了，你就熬成了冠军。