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对于上述消息，8月12日，国泰航空CEO何杲发布员工信称，对任何非法活动采取零容忍态度，尤其在目前的情况下，支持或参与非法抗议活动的员工将受到纪律处分，后果严重的或致解雇。不过，中国民用航空局对国泰航空发出重大航空安全风险警示后，后者也曾对外宣布，被控暴动罪的机师已经停飞，并表示会将飞机的运作安全作为首要考量。可随后，香港国泰航空员工的种种行径，让各方质疑这家公司在管理上“不作为”。香港旅游界立法会议员姚思荣更怒斥国泰航空旗下工作人员的言行令人震惊，国泰航空安全监管问题严重。

2016年7月召开的座谈会上，沈阳机床、弘毅投资、优客工场的负责人分别围绕结构调整与需求管理、经济运行与风险、房地产市场、智能制造、转型发展、创业创新等表达各自观点。2017年7月召开的座谈会上，中国一重、顺丰速运、旷视科技公司负责人重点发言。

管理人职责拷问据多位人士讲述，这些产品在发行、销售和后期管理的过程当中均存在明显的管理职失职问题。一份由东方金钰项目部分投资人集体向深圳证监局提供的材料，对联储证券的管理人职责提出多项“控诉”：联储证券在项目发行期间对融资人内部已经出现并且其已经掌握的重大违法事件（融资人实际控制人就徐翔股票操纵案被立案刑事判决、二股东亦涉案且所持股票被冻结等）未做披露；风控措施中提出融资人核心子公司的100%股权收益权转让至委托人，但未办理相关手续且事后继续对该股权进行多次质押；融资人已经出现债务危机、资产被查封后未及时采取动作，查封之前债务人已经过六轮资产查封等。

根据公告，北部湾银行邀请为城商行提供上市保荐服务的杰出保荐机构代表到访该行，就该行上市工作的时间安排及实施步骤、重点关注问题，如股权清理、问题股权处置、固定资产盘点处置、经营财务指标优化、监管评级提升，以及申报、辅导等方面的问题进行全面深入的沟通交流。

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另一个可被依靠的是三十多年积淀下来的企业文化，包括狼性文化。任正非认为，长期以来大家对华为的狼性文化有误解。近期他特意做出了解释：“狼嗅觉很灵敏，闻到机会拼命往前冲；狼从来是一群去奋斗，不是个人英雄主义；可能吃到肉有困难，但狼也会不屈不挠。”